Si è tenuto l'incontro iniziale del "Piano di formazione principianti - veterani".
Al fine di implementare ulteriormente la strategia di formazione dei talenti dell'azienda, risolvere la mancanza di talenti di livello medio nel team di ricerca e sviluppo e migliorare la capacità di ricerca e sviluppo del dipartimento, l'11 luglio la divisione prodotti di Microcyber ha tenuto un lancio incontro nella prima Sala Conferenze dell'Azienda.
Nel 2018, questo"Principiante - Piano di formazione per veterani"coltiverà talenti in rapporti di mentoring per le principali posizioni di ricerca e sviluppo del dipartimento e si impegnerà a formare tre membri del personale di ricerca e sviluppo indipendenti a tempo pieno responsabili dei progetti nella direzione tecnica di HART, Profibus e FF entro la fine dell'anno. Al fine di garantire l'effettiva attuazione del piano, per motivare l'entusiasmo sia degli insegnanti che degli apprendisti, sono stati formulati i requisiti di formazione corrispondenti, i premi e le punizioni, ed è stato firmato sul posto il “Accordo sulla responsabilità del programma di formazione per novizi e veterani”.
L'azienda continuerà a realizzare più programmi di formazione dei talenti per aiutare meglio i nuovi dipendenti a crescere, sfruttare il potenziale dei dipendenti, coltivare la spina dorsale tecnica e migliorare le capacità di ricerca e sviluppo del team.
